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公務員兼具勞工身分者產假與特別休假選擇適用

——律師，嘉義市律師事務所，雲林律師，台南律師

作者︰來源︰發表時間︰2006-02-16 瀏覽次數︰字號︰大中小

行政院勞工委員會八十年七月四日台80勞動二字第○九九六三號函
行政院勞工委員會八十年九月十八日台80勞動二字第二三九四九號函
一、勞動基準法第八十四條後段但書規定「但其他所定勞動條件優於本法規定者，從其規定」，故公務員兼具勞工身分者之產假與特別休假如何就公務員法令與勞動基準法令擇優適用疑義，本會所採見解已於78.7.28及78.9.11以台78勞動三字第○三五七二及一二六二二號函釋在案。至於依上開規定選擇適用後，於適用期間即應依該法令規定辦理。
二、本會80.7.4勞動二字第○九九六三號函，係指公務員兼具勞工身分者之產假或特別休假，可於各該假別權利產生時，就公務人員法令與勞動基準法予以比較擇優適用。

行政院勞工委員會七十八年二月廿八日台

勞動三字第○三五七二號函

查產假係對於女性勞工之特別保護，故明訂於勞動基準法中，該法第五十條第一項規定，女工分娩前後應停止工作，給予產假八星期。適用勞動基準法與公務人員請假規則之事業單位，其公務員兼具勞工身分者之產假，如公務人員請假規則未有較優規定，仍應依勞動基準法第五十條規定辦理。

行政院勞工委員會七十八年九月十一日台

勞動三字第一二六二二號函

一、公務員兼具勞工身分者之勞動條件，勞動基準法第八十四條但書規定：「但其所定勞動條件優於本法規定者，從其規定。」故如低於該法者，即應依該法標準。有關產假因公務員法令標準低於勞動基準法，故本會77.6.28勞動三字第一二九二六號函及78.8.28勞動三字第○三五七二號函釋，如公務人員請假規則未有較優規定，仍應依勞動基準法第五十條規定處理，上開函釋與內政部75.2.22台內勞字第三八五六一四號函釋無關。
二、至於公務員具勞工身分者之特別休假，以其特別休假權利產生之時點為判斷，按其各該年度可得適用之公務人員法令與勞動基準法相比較如有優於該法者可從其規定，如低於該法者，即應依該法之規定。

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